Πήρε άδεια εγκυμοσύνης, της έκοψαν από την ετήσια και τους έτριξε τα δόντια
08:03 - 07 Απριλίου 2019
Συγκεκριμένα, όπως αναφέρεται στην έκθεση της Επιτρόπου Διοικήσεων και Προστασίας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων στην οποία υποβλήθηκε το παράπονο, κατά το 2017 η γυναίκα απουσίασε από την εργασία της πέραν των 42 ημερών, από τις 22 Φεβρουαρίου μέχρι τις 19 Ιουνίου, λόγω ασθένειας οφειλόμενης στην εγκυμοσύνη της.
Χρειάστηκε όμως να παρατείνει την άδειά της, η οποία είχε εγκριθεί και από το Ιατροσυμβούλιο, όμως όταν επέστρεψε στην εργασία της, μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας, ενημερώθηκε ότι λόγω της παράτασης της άδειας ασθενείας που είχε λάβει, μειώθηκε κατά περίπου τέσσερις μέρες η ετήσια άδεια ανάπαυσης της, επειδή η περίοδος παράτασης άδειας ασθενείας δεν συνυπολογίζεται ως υπηρεσία.
Για τον λόγο αυτό, η γυναίκα προσέφυγε στην Επίτροπο, υποστηρίζοντας στο παράπονό της, ότι έτυχε λιγότερο ευνοϊκής μεταχείρισης, αφού απώλεσε μέρες άδειας ανάπαυσης και κατά προέκταση υπέστη διάκριση λόγω φύλου.
Σημείωσε, μάλιστα, πως αυτό αποτελεί απαγορευμένη διάκριση βάσει του περί Ίσης Μεταχείρισης Ανδρών και Γυναικών στην Απασχόληση και στην Επαγγελματική Εκπαίδευση Νόμου.
Η θέση του Τμήματος
Η Αναπληρώτρια Διευθύντρια του Τμήματος Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού, ανέφερε ότι σύμφωνα με τους Κανονισμούς της Δημόσιας Υπηρεσίας για τη χορήγηση αδειών:
-κάθε ημερολογιακό έτος μπορεί να παραχωρείται άδεια ασθενείας με πλήρεις απολαβές βάσει πιστοποιητικού αρμόδιου Ιατρικού Λειτουργού, μέχρι 42 μέρες,
Ωστόσο, όπως αναφέρθηκε από την Αν. Διευθύντρια, η παράταση της άδειας ασθενείας, με βάση τους Κανονισμούς, δεν αποτελεί «υπηρεσία», «δηλαδή κατά τη διάρκεια των εν λόγω παρατάσεων ο υπάλληλος δεν κερδίζει άδεια ανάπαυσης...» και οι «Κανονισμοί αυτοί εφαρμόζονται για όλους τους δημόσιους υπαλλήλους ανεξαρτήτως φύλου και λόγου ασθένειας».
Συνακόλουθα, όπως σημείωσε, κατά την άποψη του Τμήματος, «δεν συνιστούν καθ’ οιονδήποτε τρόπο δυσμενή διάκριση λόγω φύλου.
Εγκυμοσύνη και ΔΕΕ
Επικαλούμενη αποφάσεις του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η Επίτροπος Διοικήσεως υποδεικνύει στην απόφασή της ότι η εγκυμοσύνη ουδόλως μπορεί να εξομοιωθεί με παθολογική κατάσταση.
Κατά τη διάρκεια της, επισημαίνεται, μπορεί «να εμφανισθούν προβλήματα και επιπλοκές ικανά να υποχρεώσουν τη γυναίκα να υποβληθεί σε αυστηρή ιατρική παρακολούθηση και, ενδεχομένως, να τηρήσει πλήρη ανάπαυση καθ’ όλη τη διάρκεια της εγκυμοσύνης ή μέρους αυτής. Αυτά τα προβλήματα και οι επιπλοκές, που μπορούν να προκαλέσουν ανικανότητα προς εργασία, αποτελούν κινδύνους εγγενείς στην κατάσταση της εγκυμοσύνης και συνεπώς αποτελούν στοιχεία της ιδιάζουσας αυτής καταστάσεως..»
Άμεση απαγορευμένη διάκριση
Στα συμπεράσματά της, η Επίτροπος Διοικήσεως κάνει λόγο για άμεση απαγορευμένη διάκριση.
Πιο συγκεκριμένα αναφέρει ότι, η παραπονούμενη κατ’ εφαρμογή του Κανονισμού για τη χορήγηση αδειών, δεν κέρδισε άδεια ανάπαυσης για την περίοδο παράτασης της άδειας ασθενείας της που οφειλόταν στην εγκυμοσύνη της και ως εκ τούτου, υπέστη δυσμενή μεταχείριση, λόγω φύλου, η οποία, δυνάμει του περί Ίσης Μεταχείρισης Ανδρών και Γυναικών στην Απασχόληση και στην Επαγγελματική Εκπαίδευση Νόμου, είναι άμεση απαγορευμένη διάκριση.
Ροη Ειδησεων
Πριν 4 λεπτά | ΔΙΕΘΝΗ
Νετανιάχου: Θα μπούμε στη Ράφα με ή χωρίς συμφωνία για να εξοντώσουμε τη ΧαμάςΠριν 11 λεπτά | ΠΟΛΙΤΙΚΗ
Πρόεδρος για λιμάνι Λάρνακας: Το κράτος δεν μπορεί να εκβιάζεται από οποιονδήποτεΠριν 14 λεπτά | ΠΟΛΙΤΙΚΗ
Επαφές αντιπροσωπείας από κατεχόμενα στην Άγκυρα για σχέσεις με ΕΕΠριν 17 λεπτά | ΠΟΛΙΤΙΚΗ
Καταδίκασε ξανά για χάρη του ΑΚΕΛ το πραξικόπημα ο Πρόεδρος-Έτεινε χέρι συνεργασίας σε όλουςΠριν 27 λεπτά | ΠΟΛΙΤΙΚΗ
Σαρλ Μισέλ: Ανοικτή η πόρτα για παρέμβαση ΕΕ στο Κυπριακό, εάν αισθανθούμε πως θα ήταν χρήσιμοΠριν 32 λεπτά | Τουρισμός - Εστίαση
Στα €1,4 δισ. οι δαπάνες για ταξίδια Κυπρίων στο εξωτερικό το 2022Πριν 41 λεπτά | Κύπρος
Νέο αίμα στην αγορά εργασίας με διεύρυνση της πρόσβασης φοιτητών από τρίτες χώρες
