Εργοδότες χρησιμοποιούν τα tips για να καλύψουν τον συμφωνημένο μισθό-Οι καταγγελίες ενώπιον βουλευτών

Την ανάγκη για νομοθετική ρύθμιση, όσον αφορά στο ζήτημα των φιλοδωρημάτων στους υπαλλήλους, υπογραμμίζουν οι καταγγελίες που έχουν φτάσει ενώπιον βουλευτών, οι οποίες αναφέρουν πως εργοδότες χρησιμοποιούν τα tips που αφήνουν οι πελάτες, ώστε να καλύψουν το ύψος του συμφωνημένου μισθού. Προς αυτό το σκοπό είχε κατατεθεί και η συγκεκριμένη πρόταση νόμου από πλευράς του Γιώργου Κουκουμά, ώστε από τη μία να καλυφθούν τα δικαιώματα των εργαζομένων, αλλά και να υπάρχει ένα νομοθετικό πλαίσιο για να ακολουθούν οι εργαζόμενοι.

Την ώρα που η Βουλή έχει ψηφίσει διάφορες νομοθεσίες, για να διασφαλιστούν οι εργαζόμενοι και να υπάρχει ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον, με την πιο πρόσφατη απόφαση να είναι η θεσμοθέτηση του νομικού πλαισίου για προστασία από την εργασιακή βία και παρενόχληση, οι καταγγελίες που φτάνουν ενώπιον των βουλευτών, αναφορικά με τα δικαιώματά τους, προκαλούν ανησυχία. Ανάμεσα σε αυτές τις καταγγελίες είναι και κάποιες που κάνουν λόγο για κατάχρηση των φιλοδωρημάτων που αφήνουν οι πελάτες για τους εργαζόμενους από τους εργοδότες και η χρήση τους για να καλύψουν τον βασικό μισθό, κάτι που είναι παράνομο.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΔΩ: Πρόταση νόμου ΑΚΕΛ για τα φιλοδωρήματα-«Να αποδίδονται στους εργαζόμενους και όχι στους εργοδότες»

Αυτό ήταν και το έναυσμα για να προχωρήσει ο βουλευτής και εκπρόσωπος τύπου του ΑΚΕΛ, Γιώργος Κουκουμάς, με την πρόταση νόμου που έχει ετοιμάσει, με στόχο να διασφαλιστεί ότι εκείνα τα φιλοδωρήματα που αφήνουν οι πελάτες, για να εκφράσουν την ικανοποίησή τους, κατοχυρώνονται στους εργαζόμενους και δεν καταλήγουν στα χέρια των εργοδοτών. Αυτό που διαμηνύεται από πλευράς Βουλής είναι πως δεν θα έπρεπε να υπάρχει ανάγκη για να διασφαλιστεί το συγκεκριμένο δικαίωμα των εργαζομένων, ωστόσο λόγω των καταγγελιών κρίθηκε όπως προβούν σε αυτές τις προτάσεις, για να σταματήσουν και αυτά τα περιστατικά.

Σημειώνεται πως η πρόταση νόμου βασίζεται στη νομοθεσία που έχει θεσπιστεί και τέθηκε σε ισχύ σε Αγγλία και Ιρλανδία και αφορά το συγκεκριμένο ζήτημα. Πάντως, με τη θέσπιση νομοθετικού πλαισίου για την παραχώρηση των φιλοδωρημάτων στους εργαζόμενους, εκτός από τα οφέλη που θα αποκομίζουν οι ίδιοι, θα υπάρχει μία πολιτική που θα καλύπτει και τους εργοδότες, οι οποίοι θα αποφασίζουν τον τρόπο που θα γίνεται η κατανομή.

Ουσιαστικά, η φιλοσοφία είναι ότι τα φιλοδωρήματα παραχωρούνται στους εργαζομένους και με την εισαγωγή του νομικού πλαισίου που θέλει να εφαρμόσει η Βουλή, θα πρέπει να υπάρχουν οι πρακτικές στους χώρους εργασίας. Μάλιστα, στο τραπέζι υπάρχει και η πρόνοια πως θα πρέπει να ξέρουν και οι πελάτες ότι τα φιλοδωρήματα που αφήνουν, με όποια μορφή είτε είναι με μετρητά, είτε με κάρτα, είτε με ψηφιακή πλατφόρμα, θα αποδίδονται στον εργαζόμενο.

Στην πρόταση νόμου υπάρχει και εισήγηση ότι θα πρέπει ο εργοδότης να τηρεί αρχεία, ώστε σε περίπτωση που γίνει έλεγχος, να μπορεί ο εργοδότης να αποδείξει πως είχε λάβει ένα συγκεκριμένο ποσό σε φιλοδωρήματα και τα κατένειμε ισάξια στους υπαλλήλους του και με αυτό τον τρόπο είναι καλυμμένοι και εκείνοι και θα υπάρχουν και οι κατάλληλες ποινές. Μάλιστα, με τη θέσπιση του συγκεκριμένου νομικού πλαισίου, εντάσσεται και συγκεκριμένη πρόνοια που θα αναφέρει πως ότι το κράτος στους ελέγχους του, θα πρέπει να το επιθεωρεί και κατά πόσο ο κάθε χώρος εργασίας έχει εντάξει αυτές τις πρακτικές και γίνεται η κατανομή των φιλοδωρημάτων σωστά, χωρίς να καταπατώνται τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Όλα αυτά θα τεθούν προς συζήτηση το επόμενο διάστημα, ενώπιον της Επιτροπής Εργασίας της Βουλής και θα ακουστούν και οι απόψεις τόσο των συντεχνιών που εκπροσωπούν τους εργαζόμενους, όσο και των εργοδοτών, αλλά και της Κυβέρνησης, σε μία προσπάθεια να βρεθεί κοινή συνισταμένη.