Τι προβλέπει το Νομοσχέδιο για τις υπερωριακές αποζημιώσεις στη Cyta-Kατατέθηκε στη Βουλή
16:52 - 05 Δεκεμβρίου 2024
Στη Βουλή στάλθηκε το Νομοσχέδιο για υπερωριακές αποζημιώσεις των ωρομίσθιων υπαλλήλων της Cyta και το οποίος προβλέπει πόσο θα υπολογίζεται κάθε υπερωριακή ώρα τις καθημερινές και τα Σάββατα και πόσα τις Κυριακές, με το συνολικό κόστος να ανέρχεται στις 184 χιλιάδες ευρώ.
Σύμφωνα με το Νομοσχέδιο, «κάθε μια ώρα υπερωριακής εργασίας λογίζεται κατά τις καθημερινές και τα Σάββατα μέχρι τη 1 μ.μ ως 1,35 ώρες, και κατά τα Σάββατα από τη 1 μ.μ, τις Κυριακές και τις αργίες λογίζεται ως 1,75 ώρες, με εξαίρεση τους υπαλλήλους που απασχολούνται με το σύστημα βάρδιας ή με ειδικό ωράριο, όπου κάθε μια ώρα υπερωριακής εργασίας κατά τα Σάββατα μέχρι και τα μεσάνυχτα λογίζεται ως 1,35 ώρες».
Στην περίπτωση του ωρομίσθιου προσωπικού, το οποίο εργάζεται σε σταθερό ωράριο εργασίας ή σε ωράριο στο οποίο η υπερωριακή αποζημίωση για τις άδειες ανάπαυσης, άδειες ασθενείας και αργίες υπολογίζεται με βάση τις 38 ώρες, κάθε μια ώρα εργασίας πέραν των 38 ωρών, κατά τις μέρες Δευτέρα-Παρασκευή για πενθήμερο ωρομίσθιο προσωπικό και Δευτέρα-Σάββατο για εξαήμερο ωρομίσθιο προσωπικό, θεωρείται και λογίζεται ως 1,35 ώρες και κάθε μια ώρα εργασίας κατά τα Σάββατα για το πενθήμερο ωρομίσθιο προσωπικό, τις Κυριακές για το πενθήμερο και το εξαήμερο ωρομίσθιο προσωπικό και σε περίπτωση που το προσωπικό κληθεί να εργασθεί κατά τις αργίες ήΙκαι την ημέρα ανάπαυσής του (day-off) θεωρείται υπερωριακή εργασία και λογίζεται ως 1,75 ώρες.
Όπως αναφέρεται, «για τις υπόλοιπες περιπτώσεις ωρομίσθιου προσωπικού, κάθε μια ώρα εργασίας πέραν των 40 ωρών, κατά τις μέρες Δευτέρα-Παρασκευή για το πενθήμερο ωρομίσθιο προσωπικό και Δευτέρα-Σάββατο για το εξαήμερο ωρομίσθιο προσωπικό, Θεωρείται και λογίζεται ως 1,35 ώρες και κάθε μια ώρα εργασίας κατά τα Σάββατα για το πενθήμερο ωρομίσθιο προσωπικό, τις Κυριακές για το πενθήμερο και το εξαήμερο ωρομίσθιο προσωπικό και σε περίπτωση που το προσωπικό κληθεί να εργασθεί κατά τις αργίες ή/και την ημέρα ανάπαυσής του (day-off) θεωρείται υπερωριακή εργασία και λογίζεται ως 1,75 ώρες. Περαιτέρω, σε καμία περίπτωση η υπερωριακή αποζημίωση υπαλλήλου ή ωρομίσθιου προσωπικού δύναται να υπερβαίνει τη μηνιαία μισθοδοσία του».
Η εισηγητική έκθεση που κατατέθηκε στη Βουλή αναφέρει πως ο Τροποποιητικός Προϋπολογισμός αφορά σε αντικατάσταση της Σημείωσης 14 του Πρώτου Πίνακα - Δελτίο Δαπανών - Σημειώσεις - Γενικά, του περί Προϋπολογισμού του 2024, Νόμου του 2024 (Ν27(ΙΙ)/2024), για ρύθμιση του ύψους της υπερωριακής αποζημίωσης, μερίδας του ωρομίσθιου προσωπικού που έχει τη δυνατότητα να επιλέξει να εργάζεται 38 αντί 40 ώρες την εβδομάδα, με τις συνεπαγόμενες διαφοροποιήσεις στους όρους απασχόλησης του.
Το κόστος της τροποποίησης για το 2024 ανέρχεται στις €184.000 και θα καλυφθεί από την ολική πρόνοια της Ομάδας Δαπανών 10005 «Αποδοχές Προσωπικού», του Κεφαλαίου 10 «Αποδοχές Προσωπικού και Άλλες Παροχές».
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: