Η ισότητα φύλων είναι η λύση σε ορισμένες από τις μεγαλύτερες προκλήσεις

Η Ισότητα των Φύλων αποτελεί οριζόντια προτεραιότητα για την Κυβέρνηση του Νίκου Χριστοδουλίδη και με αυτό τον τρόπο εργαζόμαστε, οριζόντια και ολιστικά, δήλωσε το Σάββατο η Επίτροπος Ισότητας των Φύλων, Τζόζη Χριστοδούλου, στο συνέδριο της BPW-Cyprus με τίτλο «Empowering Leadership: Unlocking the Impact of Women on Boards», που πραγματοποιήθηκε στο Παγκύπριο Γυμνάσιο στη Λευκωσία. Η ισότητα των φύλων αποτελεί τη λύση σε ορισμένες από τις μεγαλύτερες προκλήσεις του σήμερα, είπε η κ. Χριστοδούλου.

Σύμφωνα με την Επίτροπο, οι γυναίκες εκτελούν το 66% της παγκόσμιας εργασίας, αμειβόμενης και μη και «λαμβάνουν το 10% του παγκόσμιου εισοδήματος, ωστόσο, επανεπενδύουν το 90% του εισοδήματός τους στην οικογένεια και την κοινότητα».

Πρόσθεσε ότι όσον αφορά την ηγεσία στην Ευρώπη, σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία του EIGE (2021), το ποσοστό των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των μεγαλύτερων εισηγμένων εταιρειών που είναι εγγεγραμμένες στην ΕΕ των 27 ήταν 30,6%, ενώ σε εθνικό επίπεδο, σύμφωνα με το EIGE (2023), το ποσοστό των γυναικών μελών των διοικητικών συμβουλίων στις μεγαλύτερες εισηγμένες εταιρείες (εποπτικό συμβούλιο ή διοικητικό συμβούλιο) ήταν 12%, 13% στην Κεντρική Τράπεζα και 11,4% στις δημόσιες εταιρείες. Επιπλέον, στους ημικρατικούς οργανισμούς οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν το 30% στις θέσεις προέδρων ή αντιπροέδρων και το 37,7% στο Υπουργικό Συμβούλιο, «μια πρωτιά στην ιστορία της χώρας», τόνισε.

«Η Ισότητα των Φύλων αποτελεί οριζόντια προτεραιότητα για την Κυβέρνηση του Νίκου Χριστοδουλίδη και με αυτό τον τρόπο εργαζόμαστε, οριζόντια και ολιστικά», συνέχισε η κ. Χριστοδούλου, προσθέτοντας ότι το Γραφείο της, το οποίο συστάθηκε με νόμο τον περασμένο Ιούλιο, είναι πλέον υπεύθυνο, μεταξύ άλλων, για τη διαμόρφωση, το συντονισμό και την αξιολόγηση της εφαρμογής της Εθνικής Στρατηγικής για την Ισότητα των Φύλων σε συνεργασία με όλα τα Υπουργεία και τα Υφυπουργεία.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Η μάχη για ισότητα των φύλων, η ποσόστωση 50-50 σε αξιώματα και το καρκίνωμα της εμπορίας προσώπων

Οι δράσεις που περιλαμβάνονται στη Στρατηγική για την Ισότητα των Φύλων αφορούν στην πρωτοβουλία για επιτάχυνση της διαδικασίας εναρμόνισης της εθνικής νομοθεσίας με την Οδηγία της ΕΕ για την ισότιμη εκπροσώπηση γυναικών και ανδρών στα διοικητικά συμβούλια εισηγμένων εταιρειών, εξήγησε, προσθέτοντας ότι για το σκοπό αυτό, το Γραφείο της συνεργάζεται αυτή τη στιγμή με το Υπουργείο Οικονομικών και τη Νομική Υπηρεσία, ενώ ευχαρίστησε τη Γαλλία για την πρωτοβουλία να ανοίξει εκ νέου τον φάκελο σε επίπεδο ΕΕ και την πρωτοπορία της σε εθνικό επίπεδο.

Άλλες δράσεις, σύμφωνα με την Επίτροπο, περιλαμβάνουν έρευνα για τον εντοπισμό των μισθολογικών στρεβλώσεων μεταξύ των επαγγελμάτων, κυρίως εκείνων που θεωρούνται είτε «ανδροκρατούμενα» είτε «γυναικοκρατούμενα», την ισορροπία μεταξύ προσωπικής ζωής και εργασίας και τη διαθεσιμότητα χρόνου για τις γυναίκες, με μέτρα όπως η επέκταση της άδειας μητρότητας στις 22 εβδομάδες, η αύξηση των δομών φροντίδας για τα παιδιά και τους ηλικιωμένους μέσω του Μηχανισμού Ανάκαμψης και την Ανθεκτικότητας της ΕΕ (RRF), και η καθιέρωση υποχρεωτικής προσχολικής εκπαίδευσης από την ηλικία των 4 ετών, προσθέτοντας ότι η επέκταση της γονικής άδειας έως την ηλικία των 15 ετών, σε σύγκριση με τα 8 έτη που είναι σήμερα, θα τεθεί σε ισχύ έως το τέλος του έτους.

Ενημέρωσε επίσης ότι θα ξεκινήσει ετήσια θεματική εκστρατεία με τίτλο «HerStory» για την παροχή προτύπων προς μίμηση σε άλλες γυναίκες και κορίτσια, σημειώνοντας επίσης πως το Υπουργείο Παιδείας έχει εισαγάγει κατά τη φετινή σχολική χρονιά κατάρτιση για τους συμβούλους επαγγελματικού προσανατολισμού στα σχολεία με στόχο την άρση των στερεοτύπων και των ασυνείδητων προκαταλήψεων, ενώ το Υπουργείο Γεωργίας, Αγροτικής Ανάπτυξης και Περιβάλλοντος παρέχει επί του παρόντος κατάρτιση για τις γυναίκες στις αγροτικές περιοχές και τις αγρότισσες για την ενίσχυση της οικονομικής τους ανεξαρτησίας και της ηγεσίας τους.

Αναφορικά με τις εταιρικές πρακτικές, είπε ότι το περασμένο καλοκαίρι, το Γραφείο της Επιτρόπου και το Κυπριακό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο διαμόρφωσαν από κοινού ένα Σχέδιο Δράσης για την προώθηση της ισότητας των φύλων στη λειτουργία των επιχειρηματικών οργανισμών, ενώ το Γραφείο της διερευνά επί του παρόντος με την Ομοσπονδία Εργοδοτών και Βιομηχάνων Κύπρου κοινές δράσεις σε σχέση με τις γυναίκες, την εργασία, τις επιχειρήσεις και την ηγεσία, οι οποίες θα ανακοινωθούν σύντομα.

Κλείνοντας, τόνισε ότι η προσπάθεια επιτάχυνσης της διαδικασίας επίτευξης της ισότητας των φύλων, περιλαμβανομένης της υπέρβασης των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες επιχειρηματίες, απαιτεί συνεχή στήριξη και συνεργασίες μεταξύ του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα.

«Θα ήθελα να επαναλάβω ότι η ισότητα των φύλων δεν είναι ένας ανταγωνισμός μεταξύ γυναικών και ανδρών και δεν έχει να κάνει με την πλήρωση τυπικών κριτηρίων. Η ισότητα των φύλων δεν αποτελεί ένα ακόμη ζήτημα που πρέπει να λύσουμε, αλλά η λύση σε ορισμένες από τις μεγαλύτερες επιχειρηματικές, οικονομικές και κοινωνικές προκλήσεις του σήμερα», κατέληξε.

Πηγή: ΚΥΠΕ