Πότε παίρνουν ρεπό και πότε διπλό μισθό οι εργαζόμενοι-Η συζήτηση του ωραρίου έριξε φως στα δικαιώματά τους

Πολλές και διαφορετικές διαστάσεις φαίνεται ότι πήρε η συζήτηση που άνοιξε ενώπιον της Επιτροπής Εργασίας της Βουλής, αναφορικά με το ωράριο λειτουργίας των καταστημάτων, αφού στη συνεδρία της Τρίτης, έγιναν τοποθετήσεις, που άπτονταν των δικαιωμάτων των εργαζομένων, τόσον αναφορικά με τα ωράρια εργασίας τους και τις υπερωρίες, όσο και για τις καταγγελίες που γίνονται.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΔΩ: Νέο «όχι» Παναγιώτου για ωράριο καταστημάτων-Παρέπεμψαν το ΑΚΕΛ σε Μαυρογιάννη, Κυβέρνηση και ΔΗΣΥ

Ο υπουργός Εργασίας, Γιάννης Παναγιώτου, κατά τη διάρκεια της πολύωρης συνεδρίας της Επιτροπής Εργασίας, εξέφρασε τη θέση της Κυβέρνησης, όσον αφορά στο θέμα της λειτουργίας των καταστημάτων τις Κυριακές ή κατά πόσο θα αλλάξει το ωράριο λειτουργίας τους, η οποία είναι αρνητική, ενώ έκανε αναφορά και στις περιπτώσεις που παραβιάζεται η νομοθεσία, αναφορικά με τα δικαιώματα των εργαζομένων. Όπως είπε, οι περιπτώσεις παραβίασης της νομοθεσίας για το εν λόγω ζήτημα είναι κάτω από 1%.

Κατά τη διάρκεια της συζήτησης υπήρξαν αναφορές, τόσο από τους καλεσμένους, όσο και από τα μέλη της Επιτροπής, αναφορικά με τα δικαιώματα και τα ωράρια εργασίας των υπαλλήλων, με το Υπουργείο Εργασίας να καλείται να ξεκαθαρίσει τι ισχύει και ποια είναι τα ακριβή δεδομένα γύρω από το θέμα. Ο αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας, Άντης Αποστόλου, υπέδειξε πως ο νόμος είναι σε ισχύ εδώ και μία εικοσαετία και είναι ξεκάθαρος.

Βάσει νομοθεσίας, οι ώρες εργασίας των υπαλλήλων στα καταστήματα σε εβδομαδιαία βάση είναι 38 και σε ημερήσια είναι 8, ενώ ένας υπάλληλος μπορεί να εργαστεί υπερωρίες δύο ώρες την ημέρα. Όσον αφορά στην αποζημίωση της υπερωρίας, ο κ. Παναγιώτου εξήγησε πως αν ο υπάλληλος εργαστεί υπερωριακά καθημερινή, η αποζημίωση είναι 1 προς 1,5 (σ.σ. η αναλογία είναι ώρα με αντιστοιχία του μισθού).

Σε ό,τι αφορά στις Κυριακές, ο αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων επεσήμανε πως για καταστήματα που είναι ανοιχτά επτά ημέρες την εβδομάδα, ο εργαζόμενος δικαιούται κάθε δεύτερη Κυριακή, ένα ολοήμερο ρεπό και σε περίπτωση που κληθεί να εργαστεί εκείνη την ημέρα, η αποζημίωση είναι διπλή.

Πόσα ρεπό δικαιούνται την εβδομάδα

Όσον αφορά στα ρεπό που δικαιούνται οι εργαζόμενοι εντός της εβδομάδας, ο κ. Αποστόλου υπέδειξε πως υπάρχουν τρεις κατηγορίες. Η μία αφορά σε υπαλλήλους που εργάζονται σε καταστήματα που είναι ανοικτά σε πενθήμερη βάση και είναι κλειστά τα Σαββατοκύριακα. Τότε, ο υπάλληλος δικαιούται ένα πρωινό ή ένα απογευματινό ρεπό (σ.σ. πρωινό ρεπό νοείται ότι είναι πριν τις 2 το μεσημέρι).

Η δεύτερη κατηγορία είναι για τους υπαλλήλους σε καταστήματα που είναι ανοικτά έξι από τις επτά ημέρες της εβδομάδας και οι υπάλληλοι δικαιούνται ένα ολοήμερο ρεπό και τρία ελεύθερα πρωινά ή απογεύματα. Η τρίτη κατηγορία αφορά στους υπαλλήλους των καταστημάτων που είναι ανοικτά επτά ημέρες την εβδομάδα και δικαιούνται δύο ολοήμερα ρεπό και ένα πρωινό ή απογευματινό. Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος κληθεί να εργαστεί στο ρεπό του, τότε αποζημιώνεται διπλά.

Όσον αφορά στις αργίες και τις γιορτές, βάσει νόμου 15 ημέρες τον χρόνο ανήκουν σε αυτή την κατηγορία και οι εργαζόμενοι γενικών ή ειδικών καταστημάτων, που είναι οι φούρνοι ή τα περίπτερα, κληθούν να εργαστούν σε κάποια από αυτές τις ημέρες, αυτό σημαίνει ότι θα πληρωθεί για 38 ώρες, παρά το ό,τι θα εργαστεί 30. Όπως εξήγησε ο κ. Αποστόλου, ο υπάλληλος θα πληρωθεί τον μισθό του κανονικά και κάθε ώρα που δούλεψε στην αργία, τότε θα πληρωθεί διπλά. Τόνισε, καταλήγοντας, ότι υπάρχουν περιπτώσεις που κατέληξαν στο Δικαστήριο, επειδή παραβίασαν τη νομοθεσία.

«Οι πρόνοιες της νομοθεσίας για το τι συμβαίνει για τους εργαζόμενους είναι με σαφήνεια καθορισμένες στο νόμο. Οι επιθεωρήσεις που γίνονται, γίνονται για να αξιολογηθεί αν εφαρμόζονται οι πρόνοιες. Η διαπίστωση είναι οι περιπτώσεις που υπάρχουν παραβιάσεις είναι μικρότερες από 1% και οδηγούνται στη δικαιοσύνη», ήταν το σχόλιο του υπουργού Εργασίας, αναφορικά με το θέμα.