Κλείδωσε στα 940 ευρώ ο Εθνικός Κατώτατος Μισθός-Ποιοι εξαιρούνται

Μετά από μαραθώνιες διαδικασίες, κλείδωσε ο Εθνικός Κατώτατος Μισθός, με διάταγμα της Κυβέρνησης και ο οποίος θα ισχύσει από την 1η Ιανουαρίου 2023. Παρότι δεν υπήρξε οριστική συμφωνία ανάμεσα σε εργοδοτικές οργανώσεις και συντεχνίες, εντούτοις, ο υπουργός Εργασίας, Κυριάκος Κούσιος, διαμήνυσε ότι επετεύχθη να συγκεραστούν οι ανησυχίες και των δύο πλευρών.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΔΩ: Δεν βγήκε άσπρος καπνός στη συνάντηση για τον κατώτατο-Αποφασίζει το Υπουργικό

Μετά το πέρας του Υπουργικού Συμβουλίου, ο κ. Κούσιος χαρακτήρισε την ημέρα ιστορική για το Υπουργείο Εργασίας και τις εργασιακές σχέσεις, για το κράτος πρόνοιας και το κοινωνικό κράτος που οραματίστηκε ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας.

Όπως ανέφερε, «όπως ήταν και οι προγραμματικές δηλώσεις του Προέδρου έχουμε σήμερα τη θεσμοθέτηση του Εθνικού Κατώτατου Μισθού. Όπως γνωρίζετε, είχα μια σειρά διαβουλεύσεων με τους κοινωνικούς εταίρους, είχα μαζί με τους συνεργάτες μου αξιολογήσει τις θέσεις των κοινωνικών εταίρων, τόσο του συνδικαλιστικού κινήματος όσο και της εργοδοτικής πλευράς και όπως επανειλημμένα δήλωσα, ήταν αναμενόμενο πως σε τέτοιας μορφής διάλογο δεν αναμένεται να υπάρξει ομόφωνη κατάληξη».

Τόνισε μάλιστα πως «η προσπάθεια σε τέτοιες περιπτώσεις είναι να συγκεραστούν οι διάφορες απόψεις και να καταλήξουμε σε αποτέλεσμα όσο το δυνατό πιο αποδεκτό, αλλά κυρίως να πραγματοποιείται ο σκοπός που εκδίδεται το διάταγμα. Δηλαδή ο κάθε συμπολίτης μας να αμείβεται με ένα ελάχιστο βαθμό. Νομίζω ότι σε μεγάλο βαθμό καταφέραμε να συγκεράσουμε τις απόψεις».

Ο υπουργός Εργασίας επισήμανε ότι «το διάταγμα προβλέπει ότι ο εθνικός κατώτατος μισθός καθορίζεται στα 940 ευρώ. για τους πρώτους έξι μήνες ο μισθός θα είναι 880. Εάν όμως υπάρχει συνεχής εργοδότηση για έξι μήνες, είτε πριν την εφαρμογή, είτε συμπληρώνονται έξι μήνες, τότε ο εργοδοτούμενος ανεβαίνει στο δεύτερο σκαλοπάτι. Και επειδή η εφαρμογή ξεκινά την 1η Ιανουαρίου του 2023, υπάρχει μια μεταβατική περίοδος».

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΔΩ: Όλα ή τίποτα για τον κατώτατο-Τα γκρίζα σημεία και οι αγεφύρωτες διαφορές

Ποιοι εξαιρούνται

Την ίδια ώρα, από το διάταγμα εξαιρούνται συγκεκριμένες κατηγορίες εργοδοτουμένων. Πρόκειται για όσους εργάζονται στη γεωργοκτηνοτροφία, τους οικιακούς βοηθούς και όσους εργάζονται στη ναυτιλία.

«Εξαιρούνται επίσης από το διάταγμα όσοι τυγχάνουν ευνοϊκότερης μεταχείρισης μέσα από σύμβαση εθιμοπρακτική ή άλλο διάταγμα. Αν δηλαδή ένας εργοδοτούμενος έχει καλύτερα οφέλη από αυτά που προβλέπει το διάταγμα με κανένα τρόπο αυτά τα οφέλη δεν επηρεάζονται. Εξαιρούνται επίσης τα άτομα που λαμβάνουν εκπαίδευση για απόκτηση πτυχίου ή επαγγελματικού προσόντος. Όταν ο εργοδότης προσφέρει σίτιση ή στέγαση, θα μπορεί με συμφωνία μεταξύ των μερών να αφαιρείται από το ποσό σε χρήμα 15% για την σίτιση και 10% για στέγαση. Ο εργοδοτούμενος θα μπορεί με ειδοποίηση 45 ημερών να απαλλαγή από αυτό το μέρος της συμφωνίας», ανέφερε ο κ. Κούσιος.

Ο κ. Κούσιος, επισήμανε ότι από τη θέσπιση του κατώτατου μισθού επωφελούνται σαράντα χιλιάδες χαμηλόμισθοι. Σε κάποιες περιπτώσεις. είπε η αύξηση μπορεί να φτάσει και το 30%.

«Πρέπει να πω ότι υπήρχαν σημαντικότατες διαφορές μεταξύ της εργοδοτικής πλευράς και των συντεχνιών. Παρόλ' αυτά, μπορέσαμε μέσα από διάλογο να καταλήξουμε κάπου όπου είμαι βέβαιος πως θα υπάρξουν ενστάσεις και από τις δύο πλευρές. Τους ευχαριστώ για τη συνεργασία και τον τρόπο που διεξήγαγαν τη διαβούλευση, είπε ο κ. Κούσιος.

Διαμήνυσε ταυτόχρονα ότι «πρέπει να ευχαριστήσω και τη Νομική Υπηρεσία, τον Γενικό Διευθυντή του Υπουργείου Εργασίας, τον Άντη Αποστόλου και τον κ. Κουρουφέξη. Πρέπει να κάνω μια ιδιαιτερότατη αναφορά στην αγαπημένη μου Ζέτα Αιμιλιανίδου. Αν η Ζέτα Αιμιλιανίδου δεν τροχοδρομούσε τον κατώτατο μισθό δεν θα μπορούσαμε σήμερα να κάνουμε αυτή τη Μεταρρύθμιση. Σήμερα η θεσμοθέτηση είναι ένα μνημόσυνο στη Ζέτα».

Προβληματισμό εκφράζει η ΣΕΚ

Παρά το γεγονός ότι υπήρξαν βελτιώσεις, εντούτοις υπάρχει έντονος προβληματισμός και διαφωνία τόσο ως προς το ύψος όσο και ως προς το μη καθορισμό ωριαίας απόδοσης του Εθνικού Κατώτατου Μισθού, αναφέρει, σε ανακοίνωση της, η ΣΕΚ. Σημειώνει ότι με την ανακοίνωση της απόφασης του Υπουργικού Συμβουλίου σε σχέση με το Διάταγμα καθορισμού Εθνικού Κατώτατου Μισθού (Ε.Κ.Μ.), ολοκληρώνεται μια επίπονη προσπάθεια ρύθμισης των εισοδημάτων των πιο ευάλωτων εργαζομένων της αγοράς εργασίας.

«Σε όλο αυτό το διάστημα η ΣΕΚ κατέθεσε τις απόψεις της και τεκμηρίωσε τις θέσεις της για την εδραίωση της αξιοπρέπειας και της ποιότητας ζωής στην απασχόληση. Αξιολογώντας το αποτέλεσμα η ΣΕΚ σημειώνει πως παρά το γεγονός ότι υπήρξαν βελτιώσεις, εντούτοις υπάρχει έντονος προβληματισμός και διαφωνία τόσο ως προς το ύψος όσο και ως προς το μη καθορισμό ωριαίας απόδοσης», προσθέτει.

Σε σχέση με το ύψος, η ΣΕΚ αναφέρει ότι ανέμενε μια πιο βελτιωμένη πρόταση που να ανταποκρίνεται στις σημερινές ανάγκες των εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη το υψηλό κόστος ζωής και τις συνεχώς αυξανόμενες πληθωριστικές πιέσεις.

«Όσον αφορά την απουσία καθορισμού ωριαίας απόδοσης του Ε.Κ.Μ. η ΣΕΚ εκφράζει την έντονη διαφωνία της αλλά και την ανησυχία της γιατί ενδεχομένως να δημιουργηθούν συνθήκες εκμετάλλευσης  από μερίδα εργοδοτών. Γι’ αυτό τον λόγο στο πλαίσιο του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος θα καταβληθεί προσπάθεια, μέχρι την εφαρμογή του Εθνικού Κατώτατου Μισθού την 1/1/2023 να μπορέσει να ρυθμιστεί και αυτό το ζήτημα», σημειώνει.

Επιπρόσθετα, η ΣΕΚ καλεί τόσο την εργοδοτική πλευρά να σεβαστεί το περιεχόμενο αλλά και το πνεύμα του Διατάγματος,  όσο και το Υπουργείο Εργασίας να αξιοποιήσει την Ενιαία Υπηρεσία Επιθεώρησης για να διασφαλιστεί η αποτελεσματική του εφαρμογή. Η ΣΕΚ διασαφηνίζει πως θα συνεχίσει την προσπάθεια στήριξης των ευάλωτων εργαζομένων μέσα από την επέκταση των συλλογικών συμβάσεων σε όλους τους χώρους εργασίας.

«Επέλεξαν το στρατόπεδο των κακών εργοδοτών»

Ιδιαίτερα κατηγορηματική εμφανίστηκε η ΠΕΟ, η οποία ανακοίνωσε πως με στόχο την ολοκληρωμένη ανάλυση των αποφάσεων της Κυβέρνησης για τον κατώτατο μισθό και τη λήψη αποφάσεων για τις επόμενες ενέργειες τους, αποφάσισε τη σύγκληση έκτακτου Παγκύπριου Συνεδρίου της ΠΕΟ, την Τετάρτη 7 Σεπτεμβρίου, η ώρα 17.00.

Σύμφωνα με ανακοίνωση της ΠΕΟ, η απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου για τον κατώτατο μισθό τελικά όχι μόνο απέχει πολύ από τις προσδοκίες που η ίδια καλλιέργησε ανάμεσα στους εργαζόμενους αλλά είναι μονόπλευρη και  ετεροβαρής για τα συμφέροντα του συνόλου των εργαζομένων. «Ακόμη μια φορά η κυβέρνηση επέλεξε στρατόπεδο και αυτό είναι το στρατόπεδο των κακών εργοδοτικών πρακτικών και της φθηνής εργασίας», προσθέτει.

Σημειώνει ότι μέσα στις σημερινές σκληρές συνθήκες για τους εργαζόμενους ως αποτέλεσμα των απανωτών κρίσεων – οικονομική, υγειονομική, πόλεμος στην Ουκρανία – που οδήγησαν στην δραματική συρρίκνωση των μισθών και όρων απασχόλησης και  με την ακρίβεια να κατατρώει  το εισόδημα των εργαζομένων ιδιαίτερα των πιο ευάλωτων, «αντί η Κυβέρνηση με τις αποφάσεις της να θέτει φραγμό στην φθηνή χωρίς δικαιώματα εργασία και στα φαινόμενα υπόσκαψης των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, συντάσσεται δυστυχώς με εκείνη την ομάδα  των εργοδοτών που εκμεταλλεύονται τους εργαζόμενους  με το χειρότερο τρόπο».

«Η Κυβέρνηση με την απόφαση της καταγράφει ιστορία νομιμοποίησης  της απορρύθμισης. Ο καθορισμός κατώτατου μισθού, χωρίς αναφορά σε ώρες ή σε ωριαίο μισθό, ουσιαστικά σφραγίζει και νομιμοποιεί τα σημερινά φαινόμενα ακαθόριστων ωραρίων, επέκτασης του ωραρίου εργασίας χωρίς καταβολή υπερωριακής απασχόλησης, ενώ ταυτόχρονα δημιουργεί τη δυνατότητα για αμφισβήτηση της συμφωνίας των κοινωνικών εταίρων του 1992 για το 38ωρο», συμπληρώνει.

Η δε άρνηση της Κυβέρνησης, συνεχίζει η ΠΕΟ, να διασφαλιστεί μέσα από το διάταγμα ότι στις περιπτώσεις που υπάρχουν συμφωνημένοι κατώτατοι μισθοί στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, αυτοί θα είναι οι νόμιμοι κατώτατοι μισθοί, υποβοηθεί εκείνη την μερίδα των εργοδοτών που παραβιάζουν τις συλλογικές συμβάσεις και συμβάλει στον αθέμιτο ανταγωνισμό μεταξύ εργοδοτών.

«Η απόφαση της Κυβέρνησης σ’ αυτό το ζήτημα  είναι σε αντίθεση και παραβιάζει το πνεύμα της ευρωπαϊκής οδηγίας, η οποία καλεί τις κυβερνήσεις να εφαρμόσουν μέτρα που να οδηγούν σε διεύρυνση της κάλυψης των εργαζομένων με Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας», προσθέτει. Αναφέρει, επίσης, ότι αρνητικό είναι και το γεγονός ότι η Κυβέρνηση αφήνει εκτός εμβέλειας κατώτατου μισθού, μεγάλες ομάδες εργαζομένων που είναι ιδιαίτερα ευάλωτοι.

«Επιπρόσθετα δίνει τη δυνατότητα στους εργοδότες, με το πρόσχημα της ευκαιριακής εργασίας να εργοδοτούν τους νέους κάτω των 18 ετών με μισθό κατά 25% χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό.  Ουσιαστικά τους δίνει την ευκαιρία με νομική κάλυψη να ανακυκλώνουν την φθηνή εργασία των νέων», σημειώνει.

«Σ’ ότι αφορά το ύψος του κατώτατου μισθού, η αύξηση από 1/1/2023, μετά από 11 χρόνια κατά 16 ευρώ σε μια περίοδο που οι αυξήσεις στις τιμές καλπάζουν και ο πληθωρισμός έχει αυξηθεί γύρω στο 10%, αποτελεί πρόκληση και υποτίμηση για τους εργαζόμενους που ανάμεναν ένα μισθό που να ανταποκρίνεται στο σημερινό κόστος ζωής και στην έννοια της αξιοπρεπούς διαβίωσης», συμπληρώνει.

Η ΠΕΟ καλεί το υπόλοιπο συνδικαλιστικό κίνημα, όλους τους εργαζόμενους οργανωμένους και ανοργάνωτους, σε κοινό αγώνα με στόχο την ανατροπή των αρνητικών σημείων των αποφάσεων της Κυβέρνησης.

Σημαντικές διαφωνίες από τη ΔΕΟΚ

Σημαντικές είναι οι διαφωνίες της ΔΕΟΚ για τον Κατώτατο μισθό, αναφέρει, σε ανακοίνωση της, η Οργάνωση. Διαπίστωση του Συμβουλίου είναι ότι τόσο το ύψος όσο και οι βασικές παράμετροι του Κατώτατου Μισθού αποκλίνουν σημαντικά από τις πάγιες θέσεις της Οργάνωσης, η οποία είχε θέση με σαφήνεια τις προτάσεις της τόσο προς τον Υπουργό Εργασίας όσο και προς τους υπόλοιπους κοινωνικούς εταίρους.

Η θεμελιώδης θέση της Οργάνωσης εδράζετε στην βαθιά πεποίθηση της ότι όλοι οι εργαζόμενοι και όλες οι εργαζόμενες έχουν δικαίωμα σε αξιοπρεπείς απολαβές. Απολαβές που να καθορίζονται και να προστατεύονται από τους νόμους ενός συντεταγμένου κράτους και όχι από τις ανεξέλεγκτες δυνάμεις της αγοράς.

«Υποδείξαμε με ευθύτητα ότι η μελέτη του ILO και η Ευρωπαϊκή οδηγία για καθορισμό ελάχιστων απολαβών περιλαμβάνουν τους βασικούς άξονες και δημιουργούν το αναγκαίο υπόβαθρο για την διεξαγωγή του κοινωνικού διαλόγου», αναφέρει η ΔΕΟΚ, στην ανακοίνωση της.

Οι προτάσεις της ΔΕΟΚ για επαρκείς και αξιοπρεπείς μισθούς συνοπτικά ήταν οι ακόλουθες: Ο Γενικός Κατώτατος Μισθός θα πρέπει να καθοριστεί άμεσα στο 60% του διάμεσου μισθού στην βάση της μεθοδολογίας της Ευρωπαϊκής Στατιστικής Υπηρεσίας, ο κατώτατος μισθός θα πρέπει να εφαρμόζεται οριζόντια για το σύνολο των εργαζομένων, Θα πρέπει να καθοριστούν με σαφήνεια τα κριτήρια τα οποία θα χρησιμοποιούνται για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού, Θα πρέπει να υπάρξει ξεκάθαρη διατύπωση για την προστασία των ελάχιστων μισθών που συμφωνούνται στις Συλλογικές Συμβάσεις, ο Γενικός Κατώτατος Μισθός να παραχωρείται με βάση τις τριάντα οκτώ ώρες εβδομαδιαίας εργασίας και να υπολογίζεται σε ωριαία βάση.

Σημειώνει, επιπρόσθετα, ότι θα πρέπει να συμπληρώνεται και με άλλα εργασιακά δικαιώματα όπως η ΑΤΑ, ο 13ος μισθός, οι αργίες και η αποζημίωση της υπερωριακής εργασίας. Δυστυχώς, αναφέρει η ΔΕΟΚ, καμία από τις βασικές της θέσεις δεν έγινε αποδεκτή.

«Η μεθοδολογία η οποία καθορίστηκε από τη Ζέτα Αιμιλιανίδου και θα ανέβαζε σταδιακά τον Γενικό Κατώτατο Μισθό στα €1036 εγκαταλείφτηκε και καθορίστηκε ο Κατώτατος Μισθός αυθαίρετα στο ύψος των €940», σημειώνει.

Σύμφωνα με την ΔΕΟΚ, «σοβαρότατη αδυναμία κομβικής σημασίας για το σύστημα εργασιακών σχέσεων αποτελεί και η απουσία συγκεκριμένου ωραρίου με αποτέλεσμα να αναιρείται η ίδια η φιλοσοφία και ο σκοπός του θεσμού, εφόσον δεν θα ισχύει ενιαία βάση καθορισμού του κατώτατου μισθού με βάση το 38ωρο ή ωριαίο μισθό αλλά ο κάθε εργοδότης θα πληρώνει διαφορετικό κατώτατο σύμφωνα με τις ώρες εργασίας κάθε εργαζόμενου σε ένα εύρος μεταξύ 38 και 48 ωρών».

Παράλληλα, η ΔΕΟΚ εκφράζει, στην ανακοίνωση της, την έντονη διαφωνία της γιατί στην νομοθεσία δεν περιλαμβάνεται ξεκάθαρα διατύπωση για την προστασία των ελάχιστων απολαβών στις Συλλογικές Συμβάσεις. Η ΔΕΟΚ, «η οποία πάλεψε με συνέπεια για την θεσμοθέτηση Γενικού Κατώτατου Μισθού», εκφράζει την δυσαρέσκεια της γιατί βασικά εργασιακά δικαιώματα όπως η ΑΤΑ οι αργίες και οι υπερωρίες δεν ενσωματώνονται στον Γενικό Κατώτατο Μισθό. Προειδοποιεί ότι δεν θα καταθέσει τα όπλα για θεσμοθέτηση αξιοπρεπούς κατώτατου μισθού.

Ανησυχία στις επιχειρήσεις

«Μούδιασμα και ανησυχία προκαλεί στις επιχειρήσεις το ύψος του Εθνικού Κατώτατου Μισθού (ΕΚΜ) όπως αποφασίστηκε σήμερα από το Υπουργικό Συμβούλιο», ανέφερε από την πλευρά της η ΟΕΒ.

Σύμφωνα με ανακοίνωση, τα €940 αντιστοιχούν ακριβώς στο 60% του Εθνικού Διάμεσου Μισθού (ΕΔΜ) κάτι που ενδέχεται να επιφέρει παράπλευρες αρνητικές συνέπειες σε επί μέρους επιχειρήσεις αλλά και στην ανταγωνιστικότητα της οικονομίας συνολικά, ιδιαίτερα δεδομένης της παγκόσμιας γεωπολιτικής και οικονομικής αστάθειας.

«Όλοι οι διεθνείς οργανισμοί που εξειδικεύονται στο θέμα εισηγούνται την εισαγωγή ΕΚΜ σε ποσοστά χαμηλότερα από το 60% του ΕΔΜ και σταδιακή αύξηση του ώστε οι επηρεαζόμενες επιχειρήσεις να μπορούν να απορροφούν τους κραδασμούς και να προσαρμόζονται χωρίς αρνητικές παρενέργειες», πρόσθεσε.

Παρά τις πιο πάνω επιφυλάξεις, υπάρχουν τα καινούρια συγκεκριμένα δεδομένα και η Ομοσπονδία Εργοδοτών & Βιομηχάνων (ΟΕΒ) ξεκινά εκστρατεία ενημέρωσης των εργοδοτών ανά το παγκύπριο έτσι ώστε με το νέο χρόνο η μετάβαση στο νέο καθεστώς της αγοράς εργασίας να πραγματοποιηθεί όσο πιο ομαλά γίνεται, κατέληξε.

«Ιστορική στιγμή»

Σε δηλώσεις του, ο Αναπληρωτής Εκπρόσωπος Τύπου του ΔΗΣΥ, Γιώργος Χατζηγεωργίου ανέφερε πως η θεσμοθέτηση του Εθνικού Κατώτατου Μισθού και η εφαρμογή του από 1.1.2023 αποτελεί πραγματικά μια ιστορική στιγμή για την πατρίδα μας.

«Μια προσπάθεια χρόνων, με την άοκνη και διαρκή εργασία προς αυτή την κατεύθυνση από την αείμνηστη Ζέτα Αιμιλιανίδου αλλά και τη συμβολή του νυν Υπουργού Εργασίας κ. Κούσιου, σήμερα γίνεται πραγματικότητα,  ενδυναμώνοντας ακόμη περισσότερο το κοινωνικό κράτος στον τόπο μας εν μέσω μιας ακόμη παγκόσμιας κρίσης», δήλωσε.

Κυβέρνηση και Δημοκρατικός Συναγερμός θα συνεχίσουμε αταλάντευτα στον δρόμο της υπεύθυνης και ρεαλιστικής πολιτικής η οποία φέρνει μόνο θετικά αποτελέσματα για την κοινωνία, κατέληξε.

«Στόχος η συνεχής δημιουργία συνθηκών ανάπτυξης»

Από την πλευρά του το ΔΗΚΟ δήλωσε πως χαιρετίζει τη θεσμοθέτηση του Εθνικού Κατώτατου Μισθού ως ένα εξαιρετικά σημαντικό εργαλείο ανάπτυξης και κοινωνικής ευημερίας. «Αυτή η εξέλιξη ευθυγραμμίζει την Κύπρο με την πλειονότητα των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης που εφαρμόζουν το θεσμό του Εθνικού Κατώτατου Μισθού», σημείωσε.

Ως ζήτημα αρχής, το ΔΗΚΟ ήταν ανέκαθεν υπέρ του θεσμού, η εφαρμογή του οποίου πρέπει να πετύχει τόσο προς όφελος των εργαζομένων όσο και προς όφελος της οικονομίας και της κοινωνίας, ευρύτερα.  Το ύψος του κατώτατου μισθού αντανακλά ταυτόχρονα το επίπεδο της οικονομικής αλλά και της κοινωνικής ανάπτυξης της κάθε χώρας, πρόσθεσε.

«Στόχος μας, επομένως, πρέπει να είναι η συνεχής δημιουργία τέτοιων συνθηκών ανάπτυξης οι οποίες να επιτρέπουν την όσο το δυνατόν μεγαλύτερη αύξηση αυτού του μισθού και την όσο το δυνατόν ευρύτερη ικανοποίηση των κοινωνικών εταίρων», κατέληξε το ΔΗΚΟ.

«Ούτε για στραγάλια»

Το ΕΛΑΜ, στη δική του ανακοίνωση, αναφέρει πως «από τη μια χαιρετίζουμε την απόφαση της Κυβέρνησης να υιοθετήσει την εισήγηση μας για θεσμοθέτηση κατώτατου μισθού για όλα τα επαγγέλματα, η οποία να θυμίσουμε ότι πρώτη η Παράταξή μας έθεσε από το 2017. Από την άλλη όμως εκφράζουμε την έντονη δυσαρέσκεια μας για το ύψος του μισθού όπως έχει ανακοινωθεί, καθώς δεν λαμβάνονται υπόψη τα σημερινά κοινωνικά δεδομένα και ο πληθωρισμός στην οικονομία».

Με λύπη παρατηρούμε ότι η εξαγγελία αποτελεί μόνο προεκλογικό τέχνασμα, αφού τα €885 και €940, αντίστοιχα, δεν φτάνουν «ούτε για στραγάλια», κατέληξε το κόμμα.

Επίσης, το επιτελείο του Χρίστου Χρίστου, σε ξεχωριστή ανακοίνωση, ανέφερε πως «δηλώνουμε ότι η υποψηφιότητα για την Προεδρία της Δημοκρατίας, Χρίστου Χρίστου, δεν αποσκοπεί σε κατώτατους μισθούς «πείνας», όπως αυτός που έχει ανακοινωθεί. «Δεν θέλουμε τους πολίτες της Κυπριακής Δημοκρατίας επαίτες, αλλά πολίτες με αξιοπρέπεια. Η υποψηφιότητα του Εθνικού Λαϊκού Μετώπου (Ε.ΛΑ.Μ.) αποσκοπεί σε πραγματική αλλαγή και όχι φαινομενική», κατέληξε.

«Δεν είναι δικαιολογία οι αδυναμίες»

Η θεσμοθέτηση του Εθνικού Κατώτατου Μισθού, σε μια πρώτη ανάγνωση, αποτελεί μια θετική εξέλιξη και μια κοινωνική κατάκτηση μετά από αγώνες πολλών χρόνων, ανέφερε σε δήλωσή του ο υποψήφιος Γιώργος Κολοκασίδης.

«Χαιρετίζω την απόφαση της κυβέρνησης, η οποία, έστω και καθυστερημένα, προχώρησε στην υλοποίηση ενός ελάχιστου πλαισίου προστασίας των χαμηλόμισθων εργαζομένων και αναμένω ότι θα υπάρξουν οι κατάλληλοι μηχανισμοί ελέγχου ώστε να εφαρμοστεί η νέα νομοθεσία. Τονίζω ότι οι όποιες αδυναμίες και ασάφειες φαίνεται να υπάρχουν στην κυβερνητική ρύθμιση, (όπως η μη αντιστοίχιση των ωρών εργασίας με το μισθό), δεν είναι δικαιολογία απόρριψης του μέτρου», κατέληξε.