Δημοσιογραφική διάσκεψη ΣΕΚ για κώδικα αντιμετώπισης φαινομένων σεξουαλικής παρενόχλησης

09:04 - 04 Αυγούστου 2017

ΤΟΠΙΚΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ

Πραγματοποιήθηκε στο Οίκημα της ΣΕΚ δημοσιογραφική διάσκεψη στην οποία θα ανακοινώθηκε η δημιουργία Κώδικα Σεξουαλικής Παρενόχλησης, με στόχο να ενσωματωθεί στις Συλλογικές Συμβάσεις εργασίας στον ιδιωτικό και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, καλύπτοντας χιλιάδες εργαζόμενους. Η πρωτοβουλία αυτή, που παρουσιάστηκε από τη Δέσποινα Ησαΐα, Γραμματέα Τμήματος Γυναικών της ΣΕΚ, θα δημιουργήσει όλες τις προϋποθέσεις για υγιείς και ασφαλείς συνθήκες εργασίας, προβάλλοντας το μήνυμα ότι απαράδεχτες συμπεριφορές που θίγουν την αξιοπρέπεια των εργαζομένων, δεν έχουν θέση στους χώρους εργασίας.

Η Νομοθεσία του 2004 περί Ισης Μεταχείρισης Ανδρών και Γυναικών στην απασχόληση και επαγγελματική εκπαίδευση, απαγορεύει ρητά τα φαινόμενα αυτά.

Σημαντική πρόνοια της νομοθεσίας είναι η υποχρέωση κάθε εργοδότη να εφαρμόζει Κώδικα Σεξουαλικής Παρενόχλησης στον χώρο εργασίας του.   Ο Κώδικας λειτουργεί αποτρεπτικά στην εμφάνιση φαινομένων παρενόχλησης και σεξουαλικής παρενόχλησης στον χώρο εργασίας. Σε περίπτωση περιστατικού παρενόχλησης, η ευθύνη, πέραν του θύτη, βαραίνει και τον εργοδότη σε περίπτωση απουσίας Κώδικα.

Η συντριπτική πλειοψηφία των εργοδοτών δεν εφαρμόζουν κώδικα σεξουαλικής παρενόχλησης. Αξιοσημείωτο είναι το γεγονός, μεταξύ αυτών και το ίδιο το κράτος.

Η ΣΕΚ, για να καλύψει αυτό το σημαντικό κενό στην εφαρμογή της νομοθεσίας, ετοίμασε προσχέδιο Κώδικα με σκοπό να ενσωματωθεί ως παράρτημα στις Συλλογικές Συμβάσεις, καλύπτοντας με αυτόν τον τρόπο   χιλιάδες εργαζόμενους.

Ο Κώδικας καθορίζει τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και των εργοδοτών καθώς και παραδείγματα συμπεριφορών σεξουαλικής παρενόχλησης που πρέπει να αποφεύγονται στον χώρο εργασίας.

Ο Κώδικας καθιστά σαφές ότι στον εργασιακό χώρο δε γίνεται ανεκτή η οποιασδήποτε μορφής παρενόχληση.
Ο εργοδότης έχει υποχρέωση να διερευνήσει οποιαδήποτε περιστατικά παρενόχλησης και να ορίσει υπεύθυνο χειρισμού.
Ο εργοδότης που δεν προστατεύει το προσωπικό του από ενέργειες σεξουαλικής παρενόχλησης θεωρείται συνυπεύθυνος σύμφωνα με τον νόμο.
Ο εργαζόμενος πρέπει να αντιδρά σε συμπεριφορές που κρίνει ότι προσβάλλουν την αξιοπρέπεια του και να μην διστάζει να προβαίνει σε καταγγελία εφόσον χρειαστεί- Η σιωπή μπορεί να εκληφθεί από τον θύτη ως αποδοχή. Tο Υπουργείο Δικαιοσύνης και Δημοσίας Τάξεως, ο Εθνικός Μηχανισμός για τα Δικαιώματα της Γυναίκας, το γραφείο Επίτροπου Ισότητας των Φύλων, το Υπουργείο Παιδείας και Πολιτισμού, το Μεσογειακό Ινστιτούτο Μελετών Κοινωνικού Φύλου και η ΙΜΗ, υλοποιούν ευρωπαϊκό πρόγραμμα με τίτλο: «Breaking the Mould: Promoting Gender Equality in Cyprus». Το πρόγραμμα χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και έχει βασικό στόχο την προώθηση ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας για τους άνδρες προκειμένου να συμβάλλουν ισότιμα στην οικογενειακή ζωή. Επίσης, το πρόγραμμα στοχεύει στην ενθάρρυνση των επιχειρήσεων και κυρίως των ΜΜΕ για την εφαρμογή απλών, φιλικών μέτρων προς την οικογένεια, αλλά και στη μείωση του στερεότυπου ότι η οικιακή εργασία δεν ταιριάζει στην παραδοσιακή εικόνα της αρρενωπότητας.

Δημοσιογραφική διάσκεψη ΣΕΚ για κώδικα αντιμετώπισης φαινομένων σεξουαλικής παρενόχλησης

Ροη Ειδησεων

Κατοικία 3ων υπνοδ. στον Στρόβολο

Διαμέρισμα 2 υπνοδ. στην Λακατάμια

Διαμέρισμα 3ων υπνοδ. στο Αλεθρικό

Διαμέρισμα 2 υπνοδ. στην Τερσεφάνου

Δειτε Επισης