Leading Paradigms: Έλλειψη διαφωνίας η μεγαλύτερη ασθένεια της ηγεσίας!

Πολλά στελέχη επιχειρήσεων δηλώνουν ικανοποιημένα όταν τα μέλη της ομάδας τους δεν διαφωνούν με τις απόψεις ή τις αποφάσεις τους. Είναι, όμως, αυτό παραγωγικό;