Δρόμος με αγκάθια η επαγγελματική ανέλιξη για τις Κύπριες
16:28 - 06 Ιουλίου 2016
- Το ποσοστό των γυναικών που κατέχουν πτυχίο πανεπιστημίου ή μεταπτυχιακό ή διδακτορικό στην Κύπρο, είναι το δεύτερο μεγαλύτερο στον κόσμο μετά τον Καναδά.
- Η πλήρης απασχόληση των γυναικών στην Κύπρο ανέρχεται στο 89,3% και η μερική στο 10,3%.
- Το ποσοστό των γυναικών υπαλλήλων που έχουν ένα και μόνο προϊστάμενο/η στις επιχειρήσεις είναι 66.7% (12,6% έχουν ως προϊστάμενη μια γυναίκα, ενώ 54,1% έχουν ως προϊστάμενο άνδρα).
- Το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων είναι κατά πολύ χαμηλότερο από αυτό των ανδρών στις κυπριακές επιχειρήσεις (72,5%, έναντι 27,5% των γυναικών).
- Υπάρχει σε μεγάλο βαθμό έμφυλος επαγγελματικός διαχωρισμός στην αγορά εργασίας της Κύπρου.
Ιδιαίτερα ανησυχητικό είναι ότι ο παράγοντας «εμπόδια στην επαγγελματική εξέλιξη γυναικών» κατέδειξε ότι τα έμφυλα στερεότυπα και οι έμφυλες προκαταλήψεις θεωρούνται ότι ακόμη διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο ως εμπόδια στην επαγγελματική ανέλιξη των γυναικών.
Επιπρόσθετα η έρευνα επισημαίνει ότι παρά το γεγονός ότι το σκηνικό σε σχέση με τα έμφυλα στερεότυπα είναι βελτιωμένη, ένα σημαντικό ποσοστό γύρω στο 10-15% του δείγματος φαίνεται ακόμη και σήμερα να συμμερίζεται με ρητό τρόπο στερεότυπα που κατατάσσουν τις γυναίκες σε υποδεέστερη θέση.
Αναφορικά με τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην επαγγελματική τους ανέλιξη, η έλλειψη ικανοτήτων θεωρείται ως το πρώτο εμπόδιο και ακολουθούν η έλλειψη φιλοδοξίας και η έλλειψη τυπικών προσόντων, η έλλειψη εμπειρίας στη διοίκηση. Όλοι αυτοί οι παράγοντες θεωρούνται ως ανασταλτικοί παράγοντες από τα 2/3 περίπου των διοικητικών από τους οποίους λήφθηκε συνέντευξη. Από τους μισούς θεωρείται ως σημαντικός ανασταλτικός παράγοντας η οργανωσιακή κουλτούρα των εταιριών και τα αρνητικά στερεότυπα και προκαταλήψεις εναντίων των γυναικών και από το 1/3 περίπου μόνο θεωρούνται ως ανασταλτικοί παράγοντες αυτοί που σχετίζονται με τις οικογενειακές υποχρεώσεις, την εγκυμοσύνη και τη μητρότητα. Είναι σημαντικό ωστόσο να τονιστεί ότι σημαντικά περισσότερες γυναίκες διοικητικοί παρά άντρες θεωρούσαν τα αρνητικά στερεότυπα και οργανωσιακή κουλτούρα των εταιρειών ως εμπόδιο για την επαγγελματική ανέλιξη των γυναικών. Ο παράγοντας «εμπόδια στην επαγγελματική εξέλιξη γυναικών» κατέδειξε ότι τα έμφυλα στερεότυπα και οι έμφυλες προκαταλήψεις θεωρούνται ότι ακόμη διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο ως εμπόδια στην επαγγελματική ανέλιξη των γυναικών.
Η σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία
Στα θετικά στοιχεία της έρευνας είναι το γεγονός ότι οι κυπριακές επιχειρήσεις φαίνεται ότι έχουν αρχίσει να ασχολούνται με το πρόβλημα της σεξουαλικής παρενόχλησης, αφού δηλώνουν ότι έχουν υιοθετήσει προληπτικά ή κατασταλτικά μέτρα για τη σεξουαλική παρενόχληση. Ωστόσο, καταγράφεται ως αρνητικό στοιχείο το γεγονός ότι ένα ποσοστό 23% δήλωσε ότι δεν είναι ενήμεροι για τη συγκεκριμένη νομοθεσία.
Ο παράγοντας της υιοθέτησης της ποσόστωσης ήταν επίσης στα θετικά στοιχεία της έρευνας, καθώς όπως διαφαίνεται, υπάρχει προθυμία των κυπριακών επιχειρήσεων για υιοθέτηση τέτοιων μέτρων και θεωρείται από την πλειοψηφία των ερωτωμένων ότι αποτελεί ένα θετικό μέτρο που θα ενίσχυε την παρουσία των γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων.
Πολύ σημαντικό και ελπιδοφόρο θεωρείται το εύρημα ότι το 24,3% των επιχειρήσεων που έλαβαν μέρος στην έρευνα, δήλωσαν ότι είτε έχουν υιοθετήσει αυτό το μέτρο, είτε ότι προτίθενται να το υιοθετήσουν σε μεγάλο βαθμό.
Για τους σκοπούς της έρευνας λήφθηκαν συνεντεύξεις από 334 εταιρείες στο χώρο των επιχειρήσεων από όλες τις επαρχίες της Κύπρου και όλους του τομείς (Υπηρεσίες, Εισαγωγές, Εξαγωγές-Βιομηχανία) τηρώντας αναλογίες από στατιστικά στοιχεία για την κατανομή των διαφόρων τομέων στο κατακεφαλήν εισόδημα ανά επαρχία στην Κύπρο που δόθηκαν από το ΚΕΒΕ. Η συλλογή δεδομένων έγινε με τη χρήση δύο δομημένων ερωτηματολογίων. Το πρώτο συμπληρώθηκε από διοικητικό στέλεχος (άντρες και γυναίκες) της εταιρείας σε πρόσωπο με πρόσωπο δομημένη συνέντευξη ενώ το δεύτερο αυτοσυμπληρώθηκε και επιστράφηκε στους ερευνητές από γυναίκες εργαζόμενες στην εταιρεία μετά από τυχαία επιλογή των υπαλλήλων μέσα σε κάθε εταιρεία.
Κατά τη διάρκεια δημοσιογραφικής διάσκεψης για την παρουσίαση των αποτελεσμάτων της έρευνας, απηύθυναν χαιρετισμό η πρόεδρος της ΚΟΓΕΕ κα. Μαίρη Παπαδοπούλου και ο ανώτερος διευθυντής του ΚΕΒΕ Λεωνίδας Πασχαλίδης.
Ροη Ειδησεων
Πριν 1 ώρα, 31 λεπτά | ΔΙΕΘΝΗ
Οι στόχοι μας είναι ξεκάθαροι, οι ενέργειές μας μιλούν από μόνες τους-Ανακοίνωση ΝετανιάχουΠριν 1 ώρα, 41 λεπτά | ΕΛΛΑΔΑ
«Δάκρυσα, γιατί είναι μοναδικό να φοράς αυτή τη στολή»-Τι λέει ο εύζωνας που έγινε viral στην τελευταία του υπηρεσίαΠριν 1 ώρα, 58 λεπτά | ΔΙΕΘΝΗ
Ισοπεδώνει τη Ράφα το Ισραήλ-Kοντά στα σύνορα με την Αίγυπτο οι IDFΠριν 2 ώρες, 1 λεπτό | ΔΙΕΘΝΗ
Κάμαλα Χάρις: «Αν κάποιος εισβάλει στο σπίτι μου, θα τον πυροβολήσω»Πριν 2 ώρες, 14 λεπτά | 'Αλλα Σπορ
Νέα φιλική ήττα του Παναθηναϊκού από τη Μακάμπι πριν το ΚαλλιμάρμαροΠριν 2 ώρες, 15 λεπτά | Χρηματοοικονομικά
Οι υποχρεώσεις και τα δικαιώματα των καταναλωτών από την πρόωρη εξόφληση στεγαστικών δανείωνΠριν 2 ώρες, 34 λεπτά | ΠΟΛΙΤΙΚΗ
Υπογράμμισε τη σημασία επίλυσης τους Κυπριακό η Αννίτα Δημητρίου- «Αδιαπραγμάτευτοι στόχοι η απελευθέρωση και επανένωση»
