Σε απέλυσαν ή θες να παραιτηθείς; – Τα χρονικά περιθώρια προειδοποίησης

14:01 - 24 Νοεμβρίου 2016

ΤΟΠΙΚΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ

Οι απορίες σχετικά, με τις υποχρεώσεις και δικαιώματα, από πλευράς εργοδότη και εργοδοτούμενου σε μια ενδεχόμενη παραίτηση από τον χώρο εργασίας είναι πολλές.

Σύμφωνα, με τον περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμων όπως αυτός στην Κύπρο, εάν, ο εργοδότης ή εγροδοτούμενος αποφασίζει να διακόψει την μεταξύ τους συνεργασία κατά την δοκιμαστική περίοδο διάρκειας πριν την συμπλήρωση 26 εβδομάδων, δεν απαιτείται προειδοποίηση για τερματισμό της συνεργασίας τους από καμία πλευρά.

Επιπλέον, όπως αναφέρει ο νόμος μετά τις 26 εβδομάδες, σε περίπτωση που ο υπάλληλος θέλει να παραιτηθεί απαιτείται να παραδώσει, γραπτή προειδοποίηση προς το εργοδότη με τα χρονικά περιθώρια που καταγράφονται στον πιο κάτω πίνακα.

Όσων αφορά την περίπτωση που ο εργοδότης θέλει να τερματίσει συνεργασία με τον εργοδοτούμενο, στην γραπτή προειδοποίηση πρέπει να αναγράφονται οι λόγοι τερματισμού της απασχόλησης. Αξίζει να σημειωθεί, πως ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τερματίσει την εργασιακή σχέση αμέσως μετά την γραπτή προειδοποίηση , καταβάλλοντας του όμως το ποσό αποζημίωσης της περιόδου προειδοποίησης.

Μετά από συμφωνία με τον εργοδότη, ο εργοδοτούμενος έχει το δικαίωμα να απουσιάζει από την εργασία του μέχρι και 8 ώρες την εβδομάδα δηλαδή συνολικά 40ώρες ώστε να αναζητήσει νέα εργασία. Και εάν ο εργοδοτούμενος λάβει προσφορά για νέα εργασία ενώ βρίσκεται σε περίοδο προειδοποίησης έχει την δυνατότητα να εγκαταλείψει αμέσως την εργασία.

Σε απέλυσαν ή θες να παραιτηθείς; – Τα χρονικά περιθώρια προειδοποίησης

Ροη Ειδησεων

Διαμέρισμα 3ων υπνοδ. στη "Χρυσοπολίτισσα"

Δύο ισόγεια καταστήματα στη Λάρνακα

Ημιτελής κατοικία στον Στρόβολο

Κτίριο μικτής χρήσης στη Λακατάμια

Δειτε Επισης