Κάλυψαν την τρύπα με τα προσωπικά δεδομένα, έμειναν άλλα κενά για τη βία και παρενόχληση στην εργασία

Βρήκαν τη χρυσή τομή, αναφορικά με τα προσωπικά δεδομένα στο θέμα της προτεινόμενης νομοθεσίας για τη βία και παρενόχληση στην εργασία, ωστόσο υπάρχουν άλλα ανοιχτά κεφάλαια, με το Υπουργείο Εργασίας να ζητά περισσότερο χρόνο για μελέτη. Κάτι που έχει ως αποτέλεσμα την καθυστέρηση στην προώθηση των κειμένων για ψήφιση.

Η Επιτροπή Εργασίας έθεσε εκ νέου προς συζήτηση το θέμα, μετά τις δύο εβδομάδες που δόθηκαν στην εκτελεστική εξουσία για να προβεί σε νέες διαβουλεύσεις με την Επίτροπο Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων. Αυτό κρίθηκε αναγκαίο, καθώς κατά τη διάρκεια της συζήτησης της προτεινόμενης νομοθεσίας διαπιστώθηκε πως πριν την κατάρτιση των κειμένων της νομοθεσίας, δεν υπήρξε η απαραίτητη διαβούλευση.

Μετά από οδηγίες της Επιτροπής Εργασίας, καθότι η προτεινόμενη νομοθεσία θα είχε κενά αν προωθείτο ως είχε, όσον αφορά στο κομμάτι των προσωπικών δεδομένων, Υπουργείο Εργασίας, Επίτροπος Νομοθεσίας και Επίτροπος Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων κάθισαν στο τραπέζι του διαλόγου και έθεσαν επί τάπητος όλα τα κενά. Όπως διαφάνηκε, οι δύο πλευρές βρήκαν τα κενά και άλλαξαν το κείμενο της νομοθεσίας, ώστε να μην δημιουργηθούν τρύπες στη νομοθεσία, η οποία θα είναι ένα όπλο για τους εργαζόμενους και θα τους προστατεύει έναντι κακοποιητικών συμπεριφορών στο χώρο εργασίας τους.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΔΩ: Άνω τελεία για το θέμα της βίας και παρενόχλησης στην εργασία-Ξανά σε διαβούλευση η Κυβέρνηση

Σημειώνεται πως μέσα από τις συζητήσεις, ένα από τα ασαφή σημεία άπτεται του ζητήματος των πιθανών καταγγελιών, ειδικά στις περιπτώσεις που ο καταγγέλλων θέλει να παραμείνει ανώνυμος. Ουσιαστικά, αυτό που είχε ακουστεί και στην προηγούμενη συζήτηση, σε μία τέτοια περίπτωση, δημιουργείται μία διάκριση σε βάρος του καταγγελλόμενου, ο οποίος δεν θα είναι σε θέση να υπερασπιστεί τον εαυτό του. Αυτό που έπρεπε να ξεκαθαριστεί είναι ότι από τη μία θα προστατεύονται τα προσωπικά δεδομένα του καταγγέλλοντος, αλλά από την άλλη ο καταγγελλόμενος θα μπορεί να καταθέσει και τη δική του πλευρά.

Ζήτησε χρόνο το Υπουργείο Εργασίας για τα άλλα γκρίζα σημεία

Πέραν τούτου, το κείμενο της προτεινόμενης νομοθεσίας παρουσίαζε κι άλλα γκρίζα σημεία, όπως για παράδειγμα το θέμα της άτυπης εργασίας. Ουσιαστικά, αυτό που διαπιστώθηκε κατά τη συζήτηση του νομοσχεδίου, είναι πως οι άτυποι εργαζόμενοι, οι οποίοι είναι και οι πιο ευάλωτοι να υποστούν βία και παρενόχληση στο χώρο εργασίας τους, μένουν νομοθετικά ακάλυπτοι, με το γραφείο της Επιτρόπου Διοικήσεως, καθώς και οι εκπρόσωποι των οργανώσεων, είχαν ζητήσει όπως βρεθεί μία φόρμουλα για να παρέχεται προστασία και σε αυτούς.

Συγκεκριμένα, αυτό που ζητούν είναι όπως βρεθεί ο τρόπος που θα μπορούν να καλύπτει τους εν λόγω εργαζόμενους, για να μπορούν να καταγγείλουν τους εργοδότες τους, δεδομένου ότι βρίσκονται σε άτυπη εργασία, κάτι που τους καθιστά παράνομους.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΔΩ: Γκρίζα σημεία στο νομοσχέδιο για τη βία και παρενόχληση στην εργασία-Νομικά ακάλυπτοι οι... παράνομοι

Το Υπουργείο Εργασίας έχει ακούσει όλες τις ανησυχίες και ζήτησε από την Επιτροπή Εργασίας όπως δοθεί ένα περιθώριο άλλων δεκαπέντε ημερών, για να μελετήσει όλα τα ανοιχτά κεφάλαια και να προβεί στις τροποποιήσεις που πρέπει, για να μην υπάρχουν κενά στη νομοθεσία. Κάτι τέτοιο συνεπάγεται πως η Επιτροπή Εργασίας αναμένεται να λάβει αναθεωρημένο κείμενο, που θα προβλέπει τις αλλαγές και ουσιαστικά καθυστερεί τα πλάνα της Επιτροπής Εργασίας, καθώς δεν θα προωθηθεί ενώπιον της Ολομέλειας άμεσα.

Συγκεκριμένα, βάσει του προγραμματισμού που είχε κάνει η Επιτροπή Εργασίας, στόχος ήταν το νομοσχέδιο να οδηγείτο ενώπιον της Ολομέλειας του Σώματος πριν τη διακοπή των εργασιών για τα Χριστούγεννα. Ωστόσο, αυτή η καθυστέρηση ουσιαστικά συνεπάγεται πως το θέμα θα τεθεί σε προτεραιότητα της Επιτροπής μετά την επιστροφή στα έδρανα και το συντομότερο δυνατόν ενώπιον της Ολομέλειας.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΔΩ: «Οι εργαζόμενοι βιώνουν βάναυσες συμπεριφορές»-Δέσμη νομοσχεδίων για τη βία στο χώρο εργασίας