Παραμένουν οι μισθολογικές διαφορές ανάμεσα στα δυο φύλα-Περισσότερες οι άνεργες γυναίκες από τους άνδρες

Παρά τα αλματώδη βήματα προς τα εμπρός που έγιναν αναφορικά με την ισότητα ανάμεσα σε άνδρες και γυναίκες, παρά το γεγονός ότι γυναίκες κατέχουν πλέον θέσεις ισχυρές, ακόμη παρατηρούνται σημαντικές μισθολογικές διαφορές ανάμεσα στα δυο φύλλα. Οι αποκλίσεις στους μισθούς γυναικών και ανδρών δεν είναι ιδιαίτερα μεγάλες, παρόλα αυτά, υπάρχει ακόμη δρόμος για την πλήρη ισότητα, σε διάφορους τομείς που άπτονται των εργασιακών δικαιωμάτων.

Όπως προκύπτει μέσα από τα στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας, οι μέσες ακαθάριστες μηνιαίες απολαβές των υπαλλήλων παρουσίασαν αύξηση της τάξεως του 6%. Όσον αφορά τα δυο φύλα, οι μέσες ακαθάριστες μηνιαίες απολαβές των ανδρών κατά το δεύτερο τρίμηνο του 2024, εκτιμώνται στα €2.606 και των γυναικών στα €2.141. Αμφοτέρων, οι απολαβές παρουσίασαν αύξηση, ωστόσο η αύξηση στους μισθούς των ανδρών κυμάνθηκε στο 6,4% και των γυναικών στο 5,6%.

Επιπρόσθετα, όπως φαίνεται από τα στοιχεία, ποσοστό 35% των ανδρών αμείβεται με 1500 ευρώ, ενώ ποσοστό 41% αμείβονται με €1.500-€2.999.. Επιπρόσθετα, ποσοστό 12% των ανδρών οι αμοιβές τους κυμαίνονται από €3.000-€4.499, ενώ μόλις του 6% των εργαζόμενων ανδρών, οι αμοιβές τους κυμαίνονται από τις €6.000 και κάτω.

Όσον αφορά τις εργαζόμενες γυναίκες, ποσοστό 44% αμείβεται με λιγότερα ή μέχρι €1.500. Με μισθό από €1.500-€2.999 αμείβεται το 36%, ενώ από €3.000-€4.499 μόλις το 12%. Πολύ χαμηλό είναι το ποσοστό των γυναικών που αμείβονται από €4.500-€5.999, αλλά και με μισθό κοντά στις €6.000 με τα ποσοστό να ανέρχονται στο 5 και 3 % αντίστοιχα. Ποσοστά χαμηλότερα από αυτά των ανδρών.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΔΩ: Ευημερούν οι αριθμοί, αλλά δυσκολεύονται οι πολίτες-Σκωτσέζικο ντους οι τιμές των αγαθών

Διαφορές ανάμεσα στα δυο φύλα υπάρχουν όμως και στην αγορά εργασίας καθώς, με βάση τα ευρήματα της Έρευνας Εργατικού Δυναμικού για το 2o τρίμηνο του 2024, το εργατικό δυναμικό ανήλθε σε 511.423 άτομα ή 65,1% του πληθυσμού, από αυτό, το 69,9% είναι άνδρες και το 60,6% γυναίκες. Παράλληλα, σύμφωνα με τα ίδια στοιχεία ο αριθμός των ανέργων ανήλθε σε 23.760 άτομα με το ποσοστό να κυμαίνεται στο 4,6% του εργατικού δυναμικού εξ αυτών το 4,2% είναι άνδρες και το 5,2% είναι γυναίκες.

Οι εργασιακές διαφορές που προκύπτουν ανάμεσα στα δυο φύλα, δεν προβληματίζουν μόνο τους πολίτες, αλλά και τους αρμοδίους. Στην προσπάθεια για περεταίρω μείωση των διαφορών ανάμεσα στα δυο φύλα, όχι μόνο μισθολογικά αλλά γενικότερα, και στην εμπέδωση της σημασίας της ισότητας, η Επίτροπος Ισότητας των φύλων, μαζί με το ΚΕΒΕ εκπόνησαν πλάνο δράσης, το οποίο μεταξύ άλλων αναφέρεται σε εισηγήσεις που μπορούν να υιοθετηθούν, μερικώς ή πλήρως, από κάθε επιχείρηση, ώστε να προωθήσουν την ισότητα των φύλων.

Ανάμεσα στις προτεινόμενες δράσεις από το ΚΕΒΕ και την Επίτροπο Ισότητας των φύλων, περιλαμβάνεται η δημιουργία μισθολογικών δομών για όλο το προσωπικό, ώστε, εργασία ίσης αξίας σε διαφορετικές θέσεις να αμείβεται ισότιμα, ανεξάρτητα από το φύλο του εργαζόμενου. Επιπρόσθετα, προνοείται η παροχή ίσων ευκαιριών ανέλιξης και ανάληψης θέσεων ευθύνης σε γυναίκες και άντρες, με σκοπό την, όσο το δυνατό, ισότιμη εκπροσώπηση ανδρών και γυναικών σε όλες τις βαθμίδες της ιεραρχικής δομής.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΔΩ: Πολύπλευρο το πρόβλημα της υπογεννητικότητας-Αγκάθι το κόστος ζωής και οι χαμηλοί μισθοί

Παράλληλα, μέσα στο πλάνο δράσης, εισηγείται την υιοθέτηση διαδικασίας πρόσληψης και ανέλιξης του προσωπικού στη βάση των προσόντων και των δεξιοτήτων των υποψηφίων, ανεξάρτητα από το φύλο τους και εξηγείται στο πλάνο πως, αυτό είναι εφικτό μέσω μιας «τυφλής» διαδικασίας πρόσληψης κατά την οποία θα αφαιρούνται από την αίτηση πρόσληψης πληροφορίες που αφορούν το φύλο του εκάστοτε υποψηφίου.

Στο πλάνο δράσης καταγράφονται μια σειρά από εισηγήσεις, που άπτονται των προσλήψεων, την επαγγελματική ανέλιξη, τις απολαβές και την επαγγελματική κατάρτιση και δίνει σημαντικά εργαλεία προς τις επιχειρήσεις ούτως ώστε να μειωθούν οι ανισότητες.

Το εν λόγω πλάνο ετοιμάστηκε από το Γραφείο Επιτρόπου Ισότητας των Φύλων, σε συνεργασία με το Κυπριακό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο, λαμβάνοντας υπόψη τη νέα Ευρωπαϊκή Οδηγία για την ενίσχυση της εφαρμογής της αρχής της ισότητας αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών καθώς επίσης και τους στόχους και τα κριτήρια του Μοντέλου Πιστοποίησης του Φορέα Πιστοποίησης Επιχειρήσεων για την Εφαρμογή Καλών Πρακτικών για την Ισότητα των Φύλων στο Εργασιακό Περιβάλλον.